Mistä hyvän arjen tekijät tulevat? Vantti ratkoo rekrytoinnin haasteita koulutusyhteistyöllä
Kouluissa, päiväkodeissa ja monissa muissa Vantaan kaupungin kohteissa työskentelee noin 900 vanttilaista. Osaajapulan kanssa kamppaillut Vantti kehitti rekrytoinnin ongelmiin toimivan ratkaisun.
Varian asiakkuusvastaava Keijo Mikkonen ja Vantin HR-asiantuntija Minna Tuomi ovat jo vuosien ajan rakentaneet yhdessä yrityksen rekrytointitarpeisiin vastaavia koulutuksia.
Kun käytät Vantaan kaupungin palveluita, voit törmätä Vantin työntekijöihin. He tarjoilevat kouluissa ruokaa, huolehtivat kaupungin tilojen siisteydestä ja valvovat turvallisuutta. Vantaan kaupungin omistama Vantti tarvitsee paljon ammattitaitoisia osaajia, sillä se työllistää niin ateria-, puhtaus- ja kiinteistö- kuin aula- ja turvapalveluidenkin henkilöstöä.
Vantin HR-asiantuntija Minna Tuomi kertoo, että perinteinen rekrytointi ei ole tuonut yritykselle sopivia työntekijöitä. Yrityksen tavoitteena kun on palkata etenkin haastavassa asemassa olevia työnhakijoita: maahanmuuttajia, täsmätyökykyisiä ja pitkään työttömänä olleita nuoria. Vantti on tarttunut ongelmaan rakentamalla toimivia käytänteitä.
– Olemme luoneet alueellisen verkoston, jossa kehitämme yhteisiä ratkaisuja ihmisten saamiseksi työelämään, Minna Tuomi kertoo.
Ammatillisista oppilaitoksista ja Vantaan kaupungin toimijoista koostuvan verkoston työ on tuottanut hyviä tuloksia: Vantti on työllistänyt yli 100 haastavassa asemassa ollutta työnhakijaa.
Kun tekijöitä puuttuu, ammattiopisto Varia räätälöi koulutuksen
Vantaan ammattiopisto Varia on yksi Vantin yhteistyökumppaneista. Yhdessä suunnitellut koulutukset ovat auttaneet Vanttia löytämään tekijöitä monenlaisiin osaajatarpeisiin.
– Olemme esimerkiksi luoneet koulutuspolut Vantin kiinteistö-, puhtaus-, ateria- ja turvapalveluihin. Kun meillä on ollut puutetta tekijöistä, eikä oikeanlaista koulutusta ole ollut, niin Varia on räätälöinyt meille sellaisen, sanoo Tuomi.
Vuosien varrella moni Varian opiskelija on työllistynyt Vanttiin harjoittelujaksojen kautta. Yleinen polku on ollut oppisopimus: opiskelija on siirtynyt suorittamaan opintojaan työelämään ja valmistumisen jälkeen jatkanut Vantin työntekijänä.
Tuomi kertoo, että Varian kanssa koulutukset voidaan rakentaa yritykselle sopiviksi. Kokonaista tutkintoa ei useinkaan ole tarpeen opiskella. Riittää, että työntekijä saa tehtävän kannalta olennaisen osaamisen.
Koulutusyhteistyöstä on saatu myös tunnustusta: Vuonna 2023 Vantti valittiin vuoden oppisopimustyönantajaksi Suomen oppisopimusosaajat ry:n järjestämässä valtakunnallisessa kilpailussa.
Variasta töihin -väylä toi uusia mahdollisuuksia
Tänä vuonna Vantti on uusien haasteiden edessä. Organisaation liiketoiminnot yhdistyivät, ja uudenlaisille työrooleille nousi tarve.
– Ensi syksynä meillä on työtehtäviä, jotka jakaantuvat puhtaus- ja ateriapalvelujen kesken. Työntekijä voi tehdä molempia, riippuen työkohteesta, Tuomi kertoo.
Ratkaisuna käynnistettiin uusi palvelutyöntekijän koulutus. Se antaa maahanmuuttajataustaisille työnhakijoille valmiudet työtehtäviin sekä puhtaus- että ateriapalveluissa. Koulutuksen jälkeen tavoitteena on työllistyminen Vantille.
– Mielestäni tällaiset lyhytkoulutukset ovat haastavassa tilanteessa oleville paras vaihtoehto kiinnittyä työelämään. Sitten voi katsoa, miten etenee siellä, Tuomi sanoo.
Palvelutyöntekijän koulutus antaa työnhakijalle valmiudet työllistyä Vantin puhtaus- ja ateriapalvelujen tehtäviin. Kuvan henkilö ei liity koulutukseen.
Muutoksia rekrytointiin toi tänä vuonna myös työllisyyspalveluiden siirtyminen valtiolta kunnille. Uudistuksessa syntyi Variasta töihin -väylä, jossa soveltuvat työnhakijat ohjataan koulutukseen suoraan Vantaan työllisyyspalveluista.
Tuomi odottaa, että väylä tuo palvelutyöntekijän tehtäviin motivoituneita osaajia.
– Vantaan työllisyyspalveluiden päässä katsotaan, että hakijat ovat potentiaalisia ja aloille jollain tavalla suuntautuneita, jotta kouluttaminen ei ole turhaa, hän tähdentää.
Yhteistyö vie eteenpäin
Jotta Vantti voi jatkossakin mahdollistaa vantaalaisten hyvän arjen, Minna Tuomi toivoo, että yhdessä tekeminen ja kehittäminen jatkuvat. Hänen mukaansa yritys voi saada omalla aktiivisuudellaan paljon aikaan.
– Jos emme Vantissa olisi luoneet alueellista verkostoa ja löytäneet yhteistyökumppaneita, meillä olisi suuria haasteita löytää osaavaa työvoimaa avoimilta työmarkkinoilta.
Yhteistyö Varian kanssa on toiminut hyvin. Tuomen mukaan se on vuosien aikana syventynyt ja luottamus kasvanut.
– Varian yrityslähtöinen toiminta ja asiakkaan tarpeista lähtenyt kehittämistyö on ollut varmaa ja auttanut molemmin puolin. Olemme voineet neuvotella ja kokeilla erilaisia juttuja. Se on ollut varmasti juuri se asia, mikä on vienyt eteenpäin sekä Variaa että meitä yrityksenä, hän tiivistää.
