Vehon henkilöautojen vähittäiskauppa kouluttaa esihenkilöitään oppisopimuksella, sillä johtaminen muuttuu koko ajan
Suomen suurimpiin autoalan yrityksiin kuuluva Veho on aloittanut esihenkilöidensä koulutusyhteistyön ammattiopisto Varian kanssa. Oppisopimuspilotin tavoitteena on tukea esihenkilöiden työtä.
Myyntipäälliköt Milka Asikainen ja Marko Vähämäki suorittavat työnsä ohella lähiesihenkilötyön ammattitutkintoa.
Maaliskuussa käynnistyneessä pilotissa joukko Vehon henkilöautojen vähittäiskaupan esihenkilöitä opiskelee Varian kautta lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon tai johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon. Opetuksen toteuttajana toimii Varian yhteistyökumppani Management Institute of Finland MIF.
Uusien autojen myyntipäällikkö Milka Asikainen ja käytettyjen autojen myyntipäällikkö Marko Vähämäki ovat juuri aloittaneet lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon opinnot. He odottavat saavansa koulutuksesta tukea johtamisen taitoihin ja työn haastaviin puoliin.
- Henkilöstöjohtamistaidot toki kehittyvät työtä tehdessä, mutta varmasti koulutuksesta saa vielä ihan uusia puolia irti. Toivottavasti siellä on paljon ihmisiä eri aloilta, joilta saa hyviä ideoita ja ajatuksia erilaisista toimintatavoista keskustelun kautta, Vähämäki sanoo.
- Toivon, että saan arkeen lisää työkaluja, ja sitä kautta pystyy ehkä hallitsemaan omaa työtään paremmin, Asikainen pohtii.
Esihenkilöiksi Vähämäki ja Asikainen ovat päätyneet pari vuotta sitten, mutta työuraa automyynnin parissa heillä on takana jo useita vuosia. Molemmat ovat aiemmin tehneet samaa myyntityötä kuin heidän nykyiset tiimiläisensä. Kokemus auttaa ymmärtämään arjen erilaisia tilanteita, vaikka rooli tiimin esihenkilönä on vielä suhteellisen uusi.
- Koulutuksesta saa varmasti eväitä esihenkilöroolin omaksumiseen, Asikainen sanoo.
Tyytyväinen henkilöstö luo tyytyväistä asiakaskuntaa
Vehon HR Business Partner Sini Veijalaisen mukaan tarve esihenkilöiden koulutukselle heräsi, kun Veholla lähdettiin miettimään, miten esihenkilöitä voitaisiin tukea ja millaista apua he tarvitsevat.
- Johtaminen muuttuu koko ajan. Uusia, nuoria ihmisiä tulee taloon, ja heillä on toisenlaisia vaatimuksia johtamiselle. Kaiken ikäisten täytyy harjoitella ja opiskella johtamista, enkä usko, että siinä on koskaan kukaan valmis, Veijalainen sanoo.
Veijalainen kertoo, että Veholla halutaan panostaa asiakastyytyväisyyteen, joka onkin varsin hyvällä tasolla. Hänen mukaansa tyytyväinen henkilöstö luo tyytyväistä asiakaskuntaa.
- Nämä asiat kulkevat käsi kädessä, joten meidän täytyy panostaa vahvasti henkilöstön osaamiseen ja hyvinvointiin.
Esihenkilöille suunnatusta koulutuspilotista halutaan nyt kerätä parhaat käytänteet talteen. Jos opinnot koetaan hyödyllisinä, voidaan koulutusta lisätä ja kehittää edelleen.
- Miksemme joskus voisi rakentaa Veholle omia ryhmiä, joissa mahdollistaisimme lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon tai johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon suorittamista, Veijalainen pohtii.
Asikaisen ja Vähämäen aloittamassa oppisopimuskoulutuksessa suuri osa opiskelusta tapahtuu työtä tehden.
- Opiskelu tulee olemaan hyvin paljon käytännön arkea. Koulupäiviä on noin kerran kuussa, ja pystymme sovittamaan opinnot projekteihin ja työssä oleviin ajankohtaisiin asioihin, Asikainen kertoo.
- On hienoa, että tällainen tilaisuus tuli ja että työpaikka lähti tähän mukaan, opiskelijat iloitsevat.
Varia mukaan Veho Akatemiaan
Varia ja Veho tekevät yhteistyötä myös ajoneuvoalan perustutkintokoulutuksen parissa. Uutena starttaamassa on Veho Akatemia, jossa Varia on mukana kolmen muun oppilaitoksen kanssa.
Veho Akatemiaan valitut ajoneuvoalan opiskelijat pääsevät toisesta opiskeluvuodesta lähtien suorittamaan kaikki työelämäjaksonsa tutussa paikassa Veholla, jossa heille tarjotaan myös merkkikohtaista Mercedes-Benz -koulutusta. Akatemian opiskelijoille voidaan räätälöidä esimerkiksi oppisopimuspätkiä Veholla.
Tulevaisuuden toiveena Veijalaisella on mahdollisimman tiivis oppilaitosyhteistyö, jossa tietoa vaihdetaan puolin ja toisin.
- Mitä enemmän teemme yhteistyötä oppilaitosten kanssa, sen paremmin opimme tunnistamaan tulevaisuuden tarpeita työpaikalla. Haluamme myös tavata opettajia, ja olemmekin kutsuneet heitä meille tutustumaan ja katsomaan, miten työtä tehdään täällä.
Veho on vuonna 1939 perustettu suomalainen yritys, joka toimii Mercedes-Benzin maahantuojana. Veho-konserniin kuuluu myös henkilöautojen ja hyötyajoneuvojen vähittäiskauppa sekä muita autoalan palveluita. Veho toimii Suomen lisäksi Ruotsissa, Virossa, Latviassa ja Liettuassa työllistäen noin 2 200 henkilöä. Suomessa Veholla työskentelee yli 1 200 ihmistä.
Oppisopimus eli työpaikalla tapahtuva opiskelu on kätevä tapa kehittää omaa tai henkilöstön osaamista. Lue lisää Varian työelämäpalveluista.
