Palvelutyöntekijän koulutuksesta nopeasti töihin – lyhytkoulutus toi työnantajat ja työnhakijat yhteen
Jesse ja Merilin lähtivät palvelutyöntekijän koulutukseen, sillä työllistyminen motivoi. Työnantajat Eezy Henkilöstöpalvelut ja Staffpoint ovat mukana koulutuksen järjestämisessä opiskelijavalinnoista alkaen.
Merilin ja Jesse opiskelevat Hiekkaharjussa.
Tulevat palvelutyöntekijät harjoittelevat käytännön taitoja Hiekkaharjun opetuskeittiöllä. Kahdeksan viikkoa kestävässä koulutuksessa perehdytään puhtauspalveluiden ja palvelukeittiön työtehtäviin niin, että opiskelijat voivat työllistyä erilaisiin kohteisiin suoraan opintojen jälkeen.
Opettaja Jenitta Juuti ohjaa ryhmää ruoanvalmistuksen eri vaiheissa. Työskentely on innostunutta ja keskittynyttä. Juuti kertoo, että työnhakijoille suunnattu koulutus on otettu ryhmässä hyvin vastaan.
– Tämä on todella motivoitunut ryhmä. Ikähaarukka on laaja, ja elämäntarinat ja taustat ovat tosi erilaisia. Kaikilla on halu työllistyä palvelutyöntekijäksi, Juuti kertoo.
Opettaja Jenitta Juuti neuvoo opiskelijoita.
Työllistyminen onkin lähes varmaa, sillä mukana olevat yritykset Eezy Henkilöstöpalvelut ja Staffpoint ovat luvanneet töitä mahdollisimman monelle koulutuksesta valmistuvalle.
Työnantajat mukana koulutusta kehittämässä
– Yhdistelmätyöntekijöistä on tällä hetkellä suuri kysyntä monissa asiakkuuksissamme, ja tarve on kasvussa. Lyhytkoulutus vastaa tähän tarpeeseen tehokkaasti, sanoo Suzanna Osala, Eezy Henkilöstöpalveluiden asiakkuuspäällikkö.
Myös Staffpointin koulutuskoordinaattori Lila Hamberg kertoo, että asiakasyrityksissä kaivataan monipalvelutyöntekijöitä.
– Alalta puuttuu suomenkielisiä tekijöitä, joilla olisi into ja motivaatio työskennellä koulu- ja päiväkotikohteissa. Varialla oli tarjota tähän juuri oikeinlaista koulutusta hyvällä yhteistyöllä, Hamberg sanoo.
Jotta työkohde ja sopiva työntekijä löytävät toisensa, Eezy ja Staffpoint ovat olleet mukana kehittämässä koulutusta ja haastattelemassa hakijoita. Opintojen painopisteet on suunniteltu yhdessä käytännön työn näkökulmasta.
– Tuomme esiin työnantajien tarpeita ja toiveita, jotta koulutuksen sisältö vastaisi mahdollisimman hyvin todellisia työtehtäviä, Osala sanoo.
”Se motivoi, että työtä luvataan”
Hiekkaharjun opetuskeittiöllä harjoitteleva Jesse lähti opiskelemaan palvelutyöntekijäksi, sillä koulutus tarjosi mahdollisuuden päästä takaisin työelämään yli puolen vuoden työttömyyden jälkeen.
– Työllisyystilanne on ollut surkea tämän vuoden aikana, kun olen yrittänyt hakea töitä. Se motivoi, että työtä luvataan oikeasti, sanoo Jesse.
Jesselle koulutus on tärkeä mahdollisuus työllistymiseen.
Samaa mieltä on Merilin, joka hakeutui koulutukseen oltuaan neljä vuotta kotona lasten kanssa. Taustalla oli aiempaa kokemusta erilaisista siivousalan tehtävistä.
– Halusin tehdä jotain uutta, Merilin sanoo.
Jesse ja Merilin ovat oppineet koulutuksessa paljon uutta esimerkiksi hygieniasta ja ergonomiasta. Käytännön työtehtäviä on harjoiteltu monipuolisesti niin oppilaitoksen keittiössä, pesulassa kuin varastossakin.
– Minulla ei ollut esimerkiksi mitään kokemusta siitä, miten yleiskone toimii. Kyllähän sen ymmärtää, että nappeja painamalla, mutta että miten se prosessi pitää oikeasti tehdä, Jesse kertoo.
Merilin on oppinut keittiöllä uutta esimerkiksi mittaamisesta.
Myös Merilin on päässyt kehittämään taitojaan ruoan valmistuksessa.
– Olen oppinut keittiöllä tosi paljon esimerkiksi veitsen käytöstä, uunin käytöstä ja mittaamisesta, joissa en ollut ennen niin hyvä, Merilin sanoo.
Staffpointin Lila Hamberg toteaa, että lyhytkoulutus voi antaa monelle tekijälle itsevarmuutta työn tekemiseen.
– Kun asioita tehdään oikeasti käytännössä oppimalla, teoriaa hyväksikäyttämällä ja todentamalla, on tulevalla työntekijällämme onnistumisen avaimet, Hamberg sanoo.
”Koulutuksen ja työelämän yhdistäminen hyödyttää kaikkia”
Palvelutyöntekijän koulutus on osa Variasta töihin -väylää, joka toteutetaan yhdessä Vantaan työllisyyspalveluiden kanssa. Koulutukseen valittiin vantaalaisia työnhakijoita.
– Haluamme kiittää työllisyyspalveluita, jotka ovat tehneet loistavaa työtä oikeiden kandidaattien löytämiseksi rekrytointitilaisuuteen, sanoo Osala.
Työnantajien mukaan rekrytointi koulutusyhteistyön kautta säästää aikaa ja tuo yritykseen valmiimpia työntekijöitä.
– Koulutuksen ja työelämän yhdistäminen hyödyttää kaikkia osapuolia, Osala toteaa.
Hambergin mukaan työntekijöiden osaamisen lisääminen parantaa myös lopputulosta.
– Kun meidän työntekijämme onnistuu, myös asiakkaamme ovat tyytyväisiä.
Valmiina työelämään
Koulutuksen jälkeen Merilin ja Jesse ovat valmiita ottamaan vastaan niin paljon töitä kuin tarjolla on. Opinnot ovat tuoneet heille paitsi uusia taitoja ja työllistymismahdollisuuksia, myös positiivisia kokemuksia ja kavereita.
Molemmat suosittelevatkin Variasta töihin -koulutusta kaikille, joilta löytyy motivaatiota.
– Jos vain on voimavarat kunnossa, niin kannattaa todellakin yrittää, sanoo Jesse.
Hamberg ja Osala ovat tyytyväisiä keskustelevaan koulutusyhteistyöhön Varian kanssa.
– Varian kanssa on ollut helppo kehittää koulutusta niin, että se palvelee aidosti työnantajien ja työntekijöiden tarpeita. Arvostamme sitä, että Varia on avoin ja joustava kumppani, Osala sanoo.
